‏إظهار الرسائل ذات التسميات المسيرة المهنية. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات المسيرة المهنية. إظهار كافة الرسائل

الحصول على وظيفة بدون دبلوم في المغرب بين المستحيل و الحقيقة

متتبعينا الأعزاء سنناقش اليوم أطروح الحصول على منصب شغل بدون دبلوم و بدون كفاءة ورقية كما أطلق عليها ، فكفاءاتنا في عصرنا الحالي أصبحت مستخلصة في وثائق و شواهد مختومة نحملها و هناك العديد من من يحملها تجده أقل كفاءة بكثير من من لا يحملها لذا نقع في معضلة العقول الفارغة ، و لو تروينا قليلا قبل الحكم الجماعي فهناك من يكون كفئ إلى جانب حمله لوثائق مختومة تثبت كفائته فبالتأكيد ذلك سيجعله و بتوفيق من الله عز وجل يحصل على الوظيفة التي يتمناها لذا سأخصص هذا الموضوع لمناقشة إمكانية حصول شخص لا يحمل أي دبلوم أو شهادة دراسية على عمل في المغرب على شخص فقرات تبين أوجه نظر مختلفة :

نعم ، يمكن ذلك 
و بنقاشي أنا و أصدقائي البارحة كنت صاحب وجهة النظر الإيجابية هاته و ، فقلت و بكل جزم نعم يمكنك الحصول على وظيفة لا بأس بها بدون دبلوم أو أي شهادة دراسية في المغرب ، و أثبت ذلك بضرب المثال عن عديد من أبناء الشعب و الذين يحاولون جاهدين العمل بعرق جبينهم كرجال أحرار في شتى الميادين كالبناء أو مساعدة مْعلْمين (ما يطلق عليه الشانطي بالدارجة ) في الجبص أو الزليج أو غيرها من الصناعات و كذلك العمل في أحد الأسواق بامتهان التجارة أو المساعدة في أحد المحالات الكبرى لكن وجهة نظري لم ترتقي لكونها وظيفة قارة بأجر جيد و باقتطاعات اجتماعية في صندوق التقاعد و ما إلى ذلك من صناديق حماية له من الأضرار و كذا لتوفير أجر جيد له بعد تقاعده و انقضاء جهد الشباب .

نعم يمكن ذلك ، لكن
هنا تدخل مصطلح لكن دائرة النقاش لندخل في دوامة أخرى كبرى ألا و هي إيجاد العون و تقديم له المساعدة أو الوساطة أو التوسط  و ما إلى ذلك من مصطلحات تسير في تيار واحد ، لذا فهذا فحصولك على وظيفة ثابتة بدون كفاءة سيكون ممكنا حسب درجة الشخص الذي سيساعدك و يقدم لك يد العون و في ذلك أمثلة عديدة دعونا لا نخض فيها و إلا لن ننتهي من هذا الموضوع أبدا

لا و لا يمكن ذلك بتاتا
وجهة النظر هاته بنيت على أساسات عدة و منها العجلة الدوارة و السريعة في سوق التوظيف و الشغل لمغربي فقبل عامين أو ثلاث لم نكن نجد مثل هاته المتطلبات و علم الله ما سنجده بعد مضي سنوات أخرى لذا فالدراسة و الشواهد أصبحت لا غنى عنها و كذلك الالتحاق بأحد معاهد التكوين المهني فهي توفر الدخول لجميع المستويات الدراسية تقريبا لذا فإضاعة الأعوام في الراحة و النوم سيعني ذلك هروب الركب عنك و لن تجد بعد ذلك سوى الأوهام و الخيال و حتى الاستبداد و بيع الأوهام من طرف الأشخاص الذين ذكرتهم أعلاه بأنهم المنقذين و الذين سيقدمون لنا يد العون

لن و لم يفت الأوان بعد
من هذه الناحية فقد استنبطنا العديد من الأفكار و الأمثلة التي جسدت فوات الأوان بأنه استسلام ذاتي في المقام الأول و الإحباط المعنوي فأي إنسان على وجه الأرض يمكنه التعلم و البناء الذاتي لمعارفه بغض النظر عن العمر أو الجنس فأحلامنا كفيلة بدفعنا إلى ما نسعى إليه لكن يجب على المرأ رسم خطة محكمة لذلك ، و على سبيل المثال فسعيك مثل للحصول على وظيفة عمومية سيقتضي منك اجتياز امتحان حر في السلك الذي توقفت فيه عن الدراسة كامتحاني باك ليبر أو سنة ثالثة من الثانوي الإعدادي حر و بعد ذلك الالتحاق بالجامعة في أحد التخصصات التي ستفتح لك الباب أمام المباراة و بالنسبة للخيار الثاني فبعد ذلك يمكنك الدفع لاجتياز باك ليبر و من ثم مواصلة المشوار ، كل هذا لن يكون يسيرًا كيسر قراءة هاته الكلمات لكن سيتطلب منك مجهودا مضاعفا لتعويض كل ما فات فاجتياز الامتحانات الحرة مختزل للوقت صحيح لكنك ستكون مطالبا بدراسة ما سيدرسه المتمدرس في ثلاث سنوات و في حالة نجاحك فأنت بالفعل عوضت سنوات ثمينة ، و لا تنسى أن الدراسة بهدف واحد و أسمى ستكون أكثر تركيزا و مواظبة لأنك تعترف حق المعرفة بضرورة ما تسعى إليه

و أخيرا أريد أن أنوه إلى أنني في وجهتي نظري الأولى و الثانية لا أشجع أبدا على الانقطاع عن الدراسة لكنني حاولت مقاربة أوجه النظر و الواقع المعاش في حياتنا اليومية ، و إذا كانت لك وجهة نظر أو استفسار يمكنك ترك تعليقك للمشاركة به بالأسفل 
كل ما يخص وظيفة متصرف إداري في المغرب

كل ما يخص وظيفة متصرف إداري في المغرب

مرحبا بكم في سوق الشغل المغربي و كما عهدنا الذكر فنحن نسعى لتوضيح و تقريب الباحث عن وظيفة من بعض المصطلحات أو بالأحرى وظائف تختلف الواحدة عن أخرى بالمهام الموكلة إليه و نسبة المسؤولية و كذلك الأجر الشهري المحدد له و سنقف هنا عند وظيفة متصرف إذ نجد في عديد من مباريات الوظيفة العمومية مباريات لتعيين 'متصرفين من الدرجة الثالثة' لذا دعونا نستهل موضوعنا

مهام المتصرفين الإداريين 
يمارس المتصرفون و تحت سلطة رئيس الإدارة التابعين لها مهاما عامة تتجلى في التأطير والإدارة والخبرة والاستشارة والمراقبة في إدارات الدولة ومصالحها اللاممركزة و تتجلى بصفة خاصة في :
- تصور وتنفيذ وتقييم السياسات العمومية
- تنشيط وتأطير وتنسيق مصالح الإدارة المعنية وتطوير قدراتها التدبيرية
- إعداد البرامج والمخططات التنموية القطاعية
- تأطير الموظفين والأعوان الموضوعين تحت سلطتهم وتكوينهم وإعادة تأهيلهم
- تحدد، عند الاقتضاء، المهام ذات الطابع القطاعي وشروط ممارستها، المسندة للأطر المكونة لهيئة المتصرفين ، بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية باقتراح من رئيس الإدارة المعني.

و تشمل هيئة المتصرفين على ثلاث درجات :
- متصرف من الدرجة الثالثة
- متصرف من الدرجة الثانية
- متصرف من الدرجة الأولى
إضافة إلى منصب سامي لمتصرف عام 

1- متصرف من الدرجة الثالثة
تشتمل على عشرة رتب إضافة إلى رتبة استثنائية ، ويتم توظيفهم :
- من بين خريجي سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة 
- بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية:
الإجازة أو الإجازة في الدراسات الأساسية أو الإجازة المهنية في العلوم القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية أو إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة طبقا لمقتضيات [المرسوم رقم 23 . 04 . 2 الصادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004)] ... و يمكن أن تكون المباراة مشتركة بين إدارتين أو أكثر.

2- متصرف من الدرجة الثانية
وتشتمل على عشرة رتب إضافة إلى رتبة استثنائية و يتم توظيفهم و تعيينهم :
- من بين خريجي السلك العالي في التدبير الاداري للمدرسة الوطنية للإدارة أو المعهد العالي للإدارة
- بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية :
- دبلوم الدراسات العليا المعمقة في التخصصات القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية
- الماستر أو الماستر المتخصص في التخصصات القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية،
- إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة طبقا لمقتضيات [المرسوم رقم 23 . 04 . 2 الصادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004)] ... و يمكن أن تكون المباراة مشتركة بين إدارتين أو أكثر
- بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المتصرفين من الدرجة الثالثة طبقا لأحكام [المرسوم رقم 403 . 04 . 2 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)]

3- متصرف من الدرجة الأولى
تشتمل على ست رتب فقط  
و يتم تعيينهم بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المتصرفين من الدرجة الثانية طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)]

4- أما بخصوص التعيين في منصب سامي لمتصرف عام، فيتاح ذلك للمتصرفين من الدرجة الأولى الذين قضوا ست سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة، وذلك في حدود 10% من عدد المناصب المقيدة في الميزانية المخصصة لهم ، ويتم التعيين باقتراح من السلطة الحكومية المعنية بالأمر وفقا للإجراءات المقررة للتعيين في المناصب العليا، ويكون قابلا للتراجع عنه ولا يمكن أن يترتب عنه الترسيم في منصب متصرف عام أو في درجة أو إطار آخر من أطر الإدارة

الوظائف المدمجة في درجات المتصرفين الإداريين حسب المادة 19 من المرسوم أعلاه :  
- يدمج في درجة متصرف من الدرجة الثالثة:
المتصرفين المساعدين والإعلاميين ومفتشو الحالة المدنية والمفتشون الإقليميون الرؤساء للاتصالات والمراقبون الإقليميون الرؤساء للأسعار والمفتشون الرؤساء للتجارة والصناعة والمحافظون الممتازون على الأملاك العقارية والرهون و كذا المفتشون القسميون و الرؤساء للشبيبة والرياضة والمتصرفون الممتازون بالشؤون البحرية والنفسانيون الممتازون والمتصرفون الإقليميون» الممتازون للصحة والمفتشون الإقليميون الرؤساء للطاقة والمعادن والمفتشون الإقليميون الرؤساء للصناعة التقليدية ومحافظو الآثار التاريخية والمواقع الممتازون ومحافظو المتاحف الممتازون ومحافظو الخزانات والمستندات الممتازون ورؤساء قلم التحرير الممتازون والمفتشون الممتازون الرؤساء للبريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والمتصرفون الممتازون للبريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والمحللون المنظمون الممتازون ومقدمو الميناء الرؤساء والمساعدون العلميون الممتازون للمياه والغابات.
- كما يدمج في درجة متصرف من الدرجة الأولى :
الموظفون المرسمون والمتمرنون المنتمون إلى الأطر والدرجات المماثلة المحددة لائحتها بقرار مشترك للسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية والسلطة الحكومية المكلفة بالاقتصاد والمالية والسلطة الحكومية المعنية.

أنواع عقود العمل الموجودة في المغرب

أنواع عقود العمل الموجودة في المغرب

كما يعلم الجميع فعقود الشغل التي تعرض على المقلبين على التوظيف و التشغيل في كل من القطاع العام و الخاص مختلفة و لكل من هاته العقود خصائص معينة قد يجهلها البعض قبل تحصله على الوظيفة و دخوله سوق الشغل لذا يضطر للسؤال عن ذلك في ظروف قد تكون محرجة نوعا ما لأن مثل هاته المعلومات يجدر بنا معرفتها :

العقود الغير محددة (Les contrats à durée indéterminée (CDI
يتضح من اسم هذا العقد أنه غير محدد وتجدر الإشاره إلى ان مضمون عقد العمل غير المحدد المدة ينص علي جميع النقاط الاساسيه للواجبات التي يتعين علي الموظف أداؤها و لا يوجد شرط ضروري لانعقاده

العقود بمدة محدودة (Les contrats à durée déterminée (CDD
تعقد العقود المحدودة المدة بصفة خاصة في مايتعلق بطبيعة المهام أو ظروف الإعلان عن الوظيفة الشاغرة و تختلف أسباب انعقاد مثل هذه العقود إما للقيام بأعمال عاجلة أو عمل موسمي أو لتعويض غياب أحد الموظفين لأسباب محددة كالمرض أو السفر أو في ظل بحث الإدارة عن أفضل بديل ، و يمكن تحويل نوعية العقد من CDD إلى CDI في ظل عدم التجديد الكتابي .

عقود العمل لبعض الوقت Les contrats de travail à temps partiel
هي العقود التي لا يتجاوز الأجير فيها 44 ساعة في الأسبوع أي لا يكون العمل بدوام كامل و تجب الإشارة عن ذلك خطيا في العقد لكن يكون للموظف تحت هذا العقد نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون بدوام كامل في نظر القانون
عقود التكوين Les contrats d’apprentissage
نوع من العقود الذي يسمح للمراهقين الأكثر من 15 سنة بالتكوين على المهن ، كما يمكن لصاحب العمل الاستفادة من استحقاقات الموظف الشاب مقابل التوفير له أجر جيد

عقود التدريب و التلمذة المهنية Les contrats de stage formation-insertion professionnel
عقود التدريب هي العقود الأكثر معرفة من طرف متدربي التكوين المهني و كذلك متخرجي الجامعات الحديثين و ذلك سيساعدهم في بناء سيرهم الذاتية و اكتساب الخبرة إثر الممارسة المهنية للدخول في سوق الشغل بوظائف رسمية ، و يسمح قانون الشغل لصاحب العمل الاستفادة من خدمات متدربيه دون التفاخر عليهم بكونه مديرهم أو إلزامهم ببعض المهام و متابعتهم عليها في حالة عدم إتمامها على أحسن وجه .

بالإضافة لكل هذا توجد بعض الأنواع الأخرى من العقود الغير الرسمية و التي تشمل بعض الخروقات في قانون الشغل المغربي كعدم الالتزام بدفع مستحقات الضمان الاجتماعي أو دفع أجور أقل من الحد الأدنى SMIG
معلومات عن وظيفة تقني و مساعد تقني في المغرب

معلومات عن وظيفة تقني و مساعد تقني في المغرب

نلاحظ في كثير من المباريات و العروض لوظائف شغل طلبات تخص 'تقني من الدرجة الرابعة' أو 'مساعد تقني من الدرجة الثالثة' و قد لا يعرف الكثيرين ماذا تعني بالضبط لذلك سأحاول تبسيط ما جاء به المراسيم القانونية التي تعالج هاته الالتباسات بصيغة مفهومة و بسيطة و ليس باستحضار المواد و جعل الموضوع غير مفهوما بل سأشرح الفروقات و معلومات أكثر عن كل صنف بعجالة لتعم الفائدة ، و لنبدأ أولا

مهام التقنيين  :

يتولى التقنيين حسب [مرسوم رقم 72-05-2 صادر في 2 ديسمبر 2005  (29 من شوال 1426) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات] وتبعا لتخصصاتهم والميادين التي يزاولون فيها المهام التالية :
- المساهمة في أنشطة الوحدات الإنتاجية والإشراف عليها.
- المساهمة في إعداد وإنجاز المشاريع ذات الطابع التقني المعهود بها إليهم.
- مراقبة واستلام جميع الأعمال المتعلقة بمجالات تخصصاتهم ؛
- تنظيم أو إدارة الأوراش والتنسيق بين مختلف المتدخلين في جميع المشاريع والأعمال المعهود بها إليهم.
- تأطير العاملين تحت سلطتهم وتأهيلهم والمساهمة في التكوين داخل مؤسسات التكوين المهني.
- يمكن لرئيس الإدارة أن يحدد بواسطة قرار حسب إرادته الخاص مهاماً إضافية للتقنيين الخاضعين لسلطته.

و تشمل هيئة  التقنيين أربع درجات  : 
- تقني من الدرجة الرابعة ؛ 
يوظف التقنيون من الدرجة الرابعة ويعينون على إثر مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على دبلوم التقني المسلم من طرف
إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا [لمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987)] بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا للمقتضات النظامية الجاري بها العمل .
- تقني من الدرجة الثالثة ؛ 
1 – على إثر مباراة من بين المترشحين الحاصلين على دبلوم التقني المتخصص
المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا [لمرسوم رقم 
2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987)] بسن نظام عام لمؤسسات
التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا
للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل ؛
2 – عن طريق امتحان الكفاءة المهنية يفتح سنويا في وجه التقنيين من الدرجة
الرابعة المتوفرين على 6 سنوات من الخدمة بهذه الصفة، وذلك في حدود 11 % من
عدد التقنيين من الدرجة الرابعة المستوفين لشرط الأقدمية ودون الأخذ بعين
الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة ؛
3 – بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقية السنوي من بين التقنيين من
الدرجة الرابعة المتوفرين على 10 سنوات من الخدمة بهذه الصفة وذلك في حدود
11 % من التقنيين من الدرجة الرابعة المستوفين لشرط الأقدمية دون الأخذ

بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة.
- تقني من الدرجة الثانية ؛ 
1 – عن طريق امتحان الكفاءة المهنية يفتح سنويا في وجه التقنيين من الدرجة
الثالثة المتوفرين على 6 سنوات من الخدمة بهذه الصفة، وذلك في حدود 11 % من
عدد التقنيين من الدرجة الثالثة المستوفين لشرط الأقدمية ودون الأخذ بعين
الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة ؛
2 – بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقية السنوي من بين التقنيين من
الدرجة الثالثة المتوفرين على أقدمية 10 سنوات من الخدمة بهذه الصفقة، وذلك
في حدود 11 % من التقنيين من الدرجة الثالثة المستوفين لشرط الأقدمية ودون

الأخذ بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة.
- تقني من الدرجة الأولى.
1 – عن طريق امتحان الكفاءة المهنية يفتح سنويا في وجه التقنيين من الدرجة
الثانية المتوفرين على أقدمية 6 سنوات من الخدمة بهذه الصفة، وذلك في حدود
11 % من التقنيين من الدرجة الثانية المستوفين لشرط الأقدمية ودون الأخذ
بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة ؛
2 – بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقية السنوي من بين التقنيين من
الدرجة الثانية المتوفرين على أقدمية 10 سنوات من الخدمة بهذه الصفقة، وذلك
في حدود 11 % من التقنيين من الدرجة الثانية المستوفين لشرط الأقدمية ودون
الأخذ بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة.



مهام المساعدين التقنيين  :

يتولى التقنيين حسب [مرسوم رقم 2.10.452 صادر في 29 أكتوبر 2010 (من 20 ذي القعدة 1431) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة المساعدين التقنيين المشتركة بين الوزارات] وتبعا لتخصصاتهم والميادين التي يزاولون فيها المهام التالية :
- السهر على طبع المراسلات والوثائق المختلفة ؛
- جمع وحفظ وترتيب المراسلات والوثائق والمستندات الإدارية الضرورية لحسن سير المصلحة؛
- تنظيم وتدبير الكتابات الخاصة للمسؤولبن عن الوحدات الإدارية المختلفة؛
- القيام بمهام استقبال وإرشاد وتوجيه المرتفقين؛
- تقديم المساعدة والدعم التقني للمسؤولين عن المصالح الإدارية؛
- تنفيذ الأعمال والمهام الموكولة للمصالح المعينين بها؛
ويمكن أن تحدد بموجب قرار للسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية مهاما أخرى باقتراح من رئيس الإدارة المعنية.

وتشمل هيئة المساعدين التقنيين أربع درجات أيضاً :
- مساعد تقني من الدرجة الرابعة؛
يوظف المساعدين التقنيين من الدرجة الرابعة بعد النجاح في مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على إحدى الشهادات التالية
- شهادة التأهيل المهني المسلمة من طرف المؤسسات المؤهلة لتسليم هذه الشهادة طبقا [لمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987)] بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني؛
- إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة طبقا لمقتضيات [المرسوم رقم 2.04.23 الصادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004)] المشار إليه أعلاه.

ويمكن أن تكون المباراة مشتركة بين إدارتين أو أكثر.
- مساعد تقني من الدرجة الثالثة؛
يعين المساعدين التقنيين من الدرجة الثالثة بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المساعدين التقنيين من الدرجة الرابعة طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)] المشار إليه أعلاه.
- مساعد تقني من الدرجة الثانية؛
يعين المساعدين التقنيين من الدرجة الثانية بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المساعدين التقييبن من الدرجة الثالثة طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)] المشار إليه أعلاه. 
- مساعد تقني من الدرجة الأولى.
يعين المساعدين التقنيين من الدرجة الأولى بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المساعدين التقنيين من الدرجة الثانية طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)] المشار إليه أعلاه.