إعلان إجراء مباريات توظيف 10 تقنيين من الدرجة الثالثة بجامعة القاضي عياض - مراكش الرئاسة

جامعة القاضي عياض - مراكش

الرئاسة

إعـــــــــــلان

إجراء مباريات توظيف تقنيين من الدرجة الثالثة

تنظم جامعة القاضي عياض مباريات توظيف عشرة (10) تقنيين من الدرجة الثالثة (دورة 04/03/2018) حسب الجدول التالي:

عدد المناصب	التخصص	المؤسسة
4	Informatique (Technicien 3ème Grade)	كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية مراكش ص.ب 2380 الداوديات مراكش
2	Développement Informatique (Technicien 3ème Grade)	كلية الآداب والعلوم الإنسانية مراكش حي أمرشيش ص.ب 3737  40000 مراكش
1	Gestion Financière (Technicien 3ème Grade)
1	Maintenance Industrielle (Technicien 3ème Grade)	المدرسة الوطنية للعلوم التطبيقية آسفي طريق سيدي بوزيد ص.ب 63 46000 أسفي
1	Technicien Génie Civil (Technicien 3ème Grade)	رئاسة جامعة القاضي عياض شارع عبد الكريم الخطابي ص.ب 511  مراكش
1	Comptabilité (Technicien 3ème Grade)	كلية المتعددة التخصصات آسفي طريق سيدي بوزيد ص.ب 4162 آسفي

- تفتح المباريات في وجه المترشحين المغاربة الحاصلين على دبلوم التقني المتخصص المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة أو إحدى الشهادات المعادلة له.

- أن لايتعدى عمره 45 سنة.

فعلى الراغبين في اجتياز هذه المباريات التسجيل عبر الموقع الإلكتروني:

concours.uca.ma

و ذلك قبل 17 فبراير 2018

على المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي الالتزام بوضع الوثائق أسفله، لدى مصلحة الموارد البشرية برئاسة الجامعة مراكش وذلك قبل تاريخ اجتياز الاختبار الشفوي.

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

- طلب خطي موجه لرئيس المؤسسة المعنية بالمباراة يحمل اسم وعنوان ورقم هاتف المرشح؛

- نسخة من عقد الازدياد حديثة العهد؛

- نسختة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليهما؛

- نسخة مصادق عليها من الدبلوم؛

- نسخة (01) من قرار المعادلة بالنسبة للمترشحين الحاصلين على الدبلوم الأجنبي؛

- الترخيص لاجتياز المباراة بالنسبة للموظفين؛

- السيرة الذاتية.

يجب أن يكون تاريخ المصادقة على الوثائق الإدارية قبل 17/02/2018

...

تنشر لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية والشفوي عبر بوابة التشغيل العمومي وكذا عبر الموقع الإلكتروني للجامعة.

وتنشر اللائحة النهائية للناجحين ولائحة الانتظار بالمواقع المشار إليها أعلاه.

مواضيع قد تهمك : 

معلومات عن وظيفة تقني و مساعد تقني في المغرب

فتح باب الترشيح لتكوين وتوظيف طياري الرحلات الجوية 2018 - الخطوط الملكية المغربية RAM

Avis de sélection de 24 candidats destinés à devenir sous certaines conditions des pilotes de ligne du groupe Royal Air Maroc

Fort de son implantation nationale et internationale, le groupe Royal Air Maroc constitue un acteur majeur dans Transport aérien. Dans le cadre de son plan de développement et du projet d’ouverture de l’école de pilotage au Maroc, Royal Air Maroc lance un concours de sélection de candidats destinés à devenir sous certaines conditions des pilotes de ligne du groupe Royal Air Maroc

NB: Aucune garantie d’embauche dans les compagnies du Groupe Royal Air Maroc n’est accordée aux candidats, le recrutement étant subordonné aux besoins réels du groupe à la date d’obtention du diplôme.

La sélection des candidats aura lieu en mars 2018 pour une rentrée académique prévue en juin 2018. Peuvent postuler les personnes remplissant les conditions suivantes

 Etre de Nationalité Marocaine et-

 Etre titulaire d’un Bac Scientifique et-

 Etre agé de moins de 27 ans-

  : Et

– Avoir suivi avec succées les classes préparatoires Math Sup/ Math Spé. Math Physique (MP) ou Physique et Sciences de l’Ingénieur (PSI) et être détenteur du Concours National Commun Marocain (CNC) de 2017

– Ou être détenteur d’un diplôme d’ingénieur d’état marocain

– Ou d’être détenteur d’un diplôme d’ingénieur étranger avec l’équivalence d’ingénieur d’état Marocain

Examen d’admission

Les candidats seront soumis à des examens d’admission comportant des épreuves écrites et orales 

Visite médicale

Les candidats retenus à l’issue de la sélection devront subir des examens d’aptitude physique et mentale 

Dossier de Candidature

Le dossier de candidature devra comporter dans l’ordre les documents suivants

Curriculum Vitae à jour-

Copie l’égalisée Carte d’Identité Nationale (moins de 3 mois)-

Copies légalisées des diplômes requis (Baccalauréat, Diplôme d’Ingénieur si candidat diplômé,attestation d’inscription en 3ème année si candidat en cours de validation de diplôme d’ingénieur) (moins de 3 mois)

 CNC 2017 (Concours National Commun de 2017)

 Fiche anthropométrique et casier judiciaire

NB: Tout dossier incomplet ne sera pas étudié 

Les candidats souhaitant postuler doivent transmettre leur candidature avant le 15 mars 2018 (inclus) à l’adresse suivante: recrutementPNT@royalairmaroc.com

NB: Les candidats ayant postulé au dernier concours organisé en juin 2017 ne sont pas éligibles à ce concours

[المقال باللغة العربية]

تعلن الخطوط الملكية المغربية LA RAM عن فتح باب الترشيح لتكوين و توظيف طياري الرحلات الجوية لسنة 2018 أمام متخرجي الاقسام التحضيرية شرط اجتيازهم CNC لسنة 2017  في المجالات التالية : Math Sup/ Math Spé. Math Physique (MP) ou Physique et Sciences de l’Ingénieur (PSI) للتباري حول 24 مكان شاغر 
و يشترط توفر المترشح على الشروط التالية : 
- أن يكون مغربي الجنسية
- أن يكون حاصلا على باكالوريا علمية
- أن يكون أقل من 27 سنة
مباراة القبول 
ستكون المباراة على شاكلتين كتابية و شفوية
الفحص الطبي 
سيخضع المتبارين المتقدمين للمباراة لفحص طبي و نفسي 
ملف المترشح 
سيرة ذاتية حديثة CV
نسخة ايكاليزي في المقاطعة (مختومة) لبطاقة التعريف الوطنية
نسخة ايكاليزي من شهادة الباكالوريا و دبلوم مهندس للحاصلين عليه أو شهادة التسجيل في السنة الثالثة لمن لا يزال يتابع الدراسة
ضرورة كون المترشح اجتاز CNC لسنة 2017
آخر أجل لإيداع الطلب هو 15 مارس 2018
توضيح : جميع الملفات الغير مكتلملة لن يتم مراجعتها 
توضيح : المترشحين الذين ترشحو للامتحان الذي انعقد شهر يونيو 2017 غير معنيون بهذه المباراة 

طلب توظيف 8 متصرفين من الدرجة الثانية - آخر أجل 28 فبراير 2018

معلومات عن المباراة

الإدارة المنظمة :	وزارة الأسرة والتضامن والمساواة والتنمية الاجتماعية
الدرجة :	متصرف من الدرجة الثانية ~ سلم 11
التخصص :	هندسة العمل الاجتماعي
نوع التوظيف :	توظيف نظامي
عدد المناصب :	8
تاريخ النشر :	25 يناير 2018
آخر أجل لإيداع الترشيحات :	28 فبراير 2018
تاريخ إجراء المباراة :	25 مارس 2018
لطلب توضيحات إضافية :	الإسم : Abdallah Mehimdate رقم الهاتف : 0537684067 البريد الإلكتروني : abdallahmehimdate@gmail.com
الملفات المرفقة :	الإعلان

معلومات إضافية

المصدر : وزارة إصلاح الإدارة والوظيفة العمومية
 الأجر الشهري : الأجر المتعارف عليه الذي سيتقاضاه الموظف عند تعيينه في أسلاك الإدارة حسب درجات التوظيف وذلك دون احتساب الاقتطاعات الخاصة بالتغطية الصحية والتعويض عن الإقامة .

معلومات عن وظيفة تقني و مساعد تقني في المغرب

نلاحظ في كثير من المباريات و العروض لوظائف شغل طلبات تخص 'تقني من الدرجة الرابعة' أو 'مساعد تقني من الدرجة الثالثة' و قد لا يعرف الكثيرين ماذا تعني بالضبط لذلك سأحاول تبسيط ما جاء به المراسيم القانونية التي تعالج هاته الالتباسات بصيغة مفهومة و بسيطة و ليس باستحضار المواد و جعل الموضوع غير مفهوما بل سأشرح الفروقات و معلومات أكثر عن كل صنف بعجالة لتعم الفائدة ، و لنبدأ أولا

مهام التقنيين  :

يتولى التقنيين حسب [مرسوم رقم 72-05-2 صادر في 2 ديسمبر 2005  (29 من شوال 1426) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة التقنيين المشتركة بين الوزارات] وتبعا لتخصصاتهم والميادين التي يزاولون فيها المهام التالية :
- المساهمة في أنشطة الوحدات الإنتاجية والإشراف عليها.
- المساهمة في إعداد وإنجاز المشاريع ذات الطابع التقني المعهود بها إليهم.
- مراقبة واستلام جميع الأعمال المتعلقة بمجالات تخصصاتهم ؛
- تنظيم أو إدارة الأوراش والتنسيق بين مختلف المتدخلين في جميع المشاريع والأعمال المعهود بها إليهم.
- تأطير العاملين تحت سلطتهم وتأهيلهم والمساهمة في التكوين داخل مؤسسات التكوين المهني.
- يمكن لرئيس الإدارة أن يحدد بواسطة قرار حسب إرادته الخاص مهاماً إضافية للتقنيين الخاضعين لسلطته.

و تشمل هيئة  التقنيين أربع درجات  : 

- تقني من الدرجة الرابعة ؛ 

يوظف التقنيون من الدرجة الرابعة ويعينون على إثر مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على دبلوم التقني المسلم من طرف
إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا [لمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987)] بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا للمقتضات النظامية الجاري بها العمل .

- تقني من الدرجة الثالثة ؛ 
1 – على إثر مباراة من بين المترشحين الحاصلين على دبلوم التقني المتخصص
المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا [لمرسوم رقم 
2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987)] بسن نظام عام لمؤسسات
التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة قائمتها طبقا
للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل ؛
2 – عن طريق امتحان الكفاءة المهنية يفتح سنويا في وجه التقنيين من الدرجة
الرابعة المتوفرين على 6 سنوات من الخدمة بهذه الصفة، وذلك في حدود 11 % من
عدد التقنيين من الدرجة الرابعة المستوفين لشرط الأقدمية ودون الأخذ بعين
الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة ؛
3 – بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقية السنوي من بين التقنيين من
الدرجة الرابعة المتوفرين على 10 سنوات من الخدمة بهذه الصفة وذلك في حدود
11 % من التقنيين من الدرجة الرابعة المستوفين لشرط الأقدمية دون الأخذ

بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة.

- تقني من الدرجة الثانية ؛ 
1 – عن طريق امتحان الكفاءة المهنية يفتح سنويا في وجه التقنيين من الدرجة
الثالثة المتوفرين على 6 سنوات من الخدمة بهذه الصفة، وذلك في حدود 11 % من
عدد التقنيين من الدرجة الثالثة المستوفين لشرط الأقدمية ودون الأخذ بعين
الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة ؛
2 – بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقية السنوي من بين التقنيين من
الدرجة الثالثة المتوفرين على أقدمية 10 سنوات من الخدمة بهذه الصفقة، وذلك
في حدود 11 % من التقنيين من الدرجة الثالثة المستوفين لشرط الأقدمية ودون

الأخذ بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة.

- تقني من الدرجة الأولى.

1 – عن طريق امتحان الكفاءة المهنية يفتح سنويا في وجه التقنيين من الدرجة
الثانية المتوفرين على أقدمية 6 سنوات من الخدمة بهذه الصفة، وذلك في حدود
11 % من التقنيين من الدرجة الثانية المستوفين لشرط الأقدمية ودون الأخذ
بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة ؛
2 – بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقية السنوي من بين التقنيين من
الدرجة الثانية المتوفرين على أقدمية 10 سنوات من الخدمة بهذه الصفقة، وذلك
في حدود 11 % من التقنيين من الدرجة الثانية المستوفين لشرط الأقدمية ودون
الأخذ بعين الاعتبار عدد المستفيدين برسم السنوات السابقة.

مهام المساعدين التقنيين  :

يتولى التقنيين حسب [مرسوم رقم 2.10.452 صادر في 29 أكتوبر 2010 (من 20 ذي القعدة 1431) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة المساعدين التقنيين المشتركة بين الوزارات] وتبعا لتخصصاتهم والميادين التي يزاولون فيها المهام التالية :

- السهر على طبع المراسلات والوثائق المختلفة ؛
- جمع وحفظ وترتيب المراسلات والوثائق والمستندات الإدارية الضرورية لحسن سير المصلحة؛
- تنظيم وتدبير الكتابات الخاصة للمسؤولبن عن الوحدات الإدارية المختلفة؛
- القيام بمهام استقبال وإرشاد وتوجيه المرتفقين؛
- تقديم المساعدة والدعم التقني للمسؤولين عن المصالح الإدارية؛
- تنفيذ الأعمال والمهام الموكولة للمصالح المعينين بها؛
ويمكن أن تحدد بموجب قرار للسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية مهاما أخرى باقتراح من رئيس الإدارة المعنية.

وتشمل هيئة المساعدين التقنيين أربع درجات أيضاً :
- مساعد تقني من الدرجة الرابعة؛
يوظف المساعدين التقنيين من الدرجة الرابعة بعد النجاح في مباراة تفتح في وجه المترشحين الحاصلين على إحدى الشهادات التالية
- شهادة التأهيل المهني المسلمة من طرف المؤسسات المؤهلة لتسليم هذه الشهادة طبقا [لمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987)] بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني؛
- إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة طبقا لمقتضيات [المرسوم رقم 2.04.23 الصادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004)] المشار إليه أعلاه.

ويمكن أن تكون المباراة مشتركة بين إدارتين أو أكثر.
- مساعد تقني من الدرجة الثالثة؛
يعين المساعدين التقنيين من الدرجة الثالثة بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المساعدين التقنيين من الدرجة الرابعة طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)] المشار إليه أعلاه.
- مساعد تقني من الدرجة الثانية؛
يعين المساعدين التقنيين من الدرجة الثانية بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المساعدين التقييبن من الدرجة الثالثة طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)] المشار إليه أعلاه. 
- مساعد تقني من الدرجة الأولى.

يعين المساعدين التقنيين من الدرجة الأولى بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المساعدين التقنيين من الدرجة الثانية طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)] المشار إليه أعلاه.

الفرق بين التوظيف بالقطاع العام و القطاع الخاص في المغرب

السلام عليكم ، يتسائل العديد منا كطلبة أو كباحثين عن الوظيفة المستقبلية و التي سيؤمن بها الفرد حياة رغيدة بتوفير حاجياته اليومية و كذا الإحسان إلى عائلتنا و ذوينا و الأقارب ، عن الفرق بين التوظيف في القطاع العام و القطاع الخاص لذا سنستعرض لكم خلاصة الفروقات بينهم

تتميز الوظيفة في القطاع العام بالإستقرار الوظيفي حيث تكون الوظيفة مضمونة بشكل تام بينما على الجانب الآخر يفتقر القطاع الخاص بشكل عام لهذه الميزة .

فرص العمل و كذا المقاعد المعلن عن طلبها معدودة على رؤوس الأصابع لدى القطاع العام ، بينما فرص العمل لدى القطاع الخاص كثيرة وخاصة لأصحاب الدبلومات في الإختصاصات المطلوبة في سوق الشغل المغربي .

مجال الإبداع للموظفين في القطاع العام شبه معدوم وهذا بسبب الروتين اليومي بالعمل على عكس العمل لدى القطاع الخاص ، هناك تنوع أكثر بمجالات العمل ونجد أن عبىء المسؤوليات الملقاة على عاتق موظف القطاع الخاص تدفعه للخروج عن الروتين اليومي الممل للعمل ، مع الأخذ بالعلم بأن الإجازات الأسبوعية والسنوية لدى موظف القطاع العام أكثر من تلك التي يحصل عليها موظف القطاع الخاص ناهيك عن عدد ساعات العمل ففي معظم الدوائر العمومية يكون عدد ساعات العمل الأسبوعي قرابة خمس وعشرون ساعة عمل أي بمعدل سبعة ساعات في اليوم لمدة خمسة أيام في الأسبوع (ماكيخدموش السبت و الأحد) أما في مؤسسات القطاع الخاص فالدوام صباحا و مساء و هناك من يشتغل حتى صباح يوم السبت أو السبت و الأحد معا كحال الشركات الصناعية و التجارية .

يتمتع القطاع العام بدعم الحكومة المادي له وهذه ميزة هامة جدا ففي الدوائر العامة هناك زيادة سنوية ثابتة لجميع الموظفين ، وهناك علاوات تقديرية بالنسبة إلى عدد سنوات الخدمة ودرجات يرتفع معها الراتب ، إضافة إلى قانون التقاعد ففي القطاع العام من الممكن أن يحصل الموظف على راتب تفاعدي كامل بعد خدمة 30  أو 35 عاما تقريبا ، أما في القطاع الخاص فيعتمد على دعم نفسه بنفسه وهذه مشكلة كبيرة تواجه موظفي القطاع الخاص ، حيث أن هناك آلاف الأسباب التي تؤدي إلى إفلاس الشركة وخسارة الموظف لعمله ومورد رزقه ، أضف إلى عدم وجود الزيادات السنوية والدرجات التقديرية في معظم الأحيان ، ناهيك عن الراتب التقاعدي الذي لن يحصل عليه موظف القطاع الخاص إلا بعد مرور ما يقارب خمسين عاما من الخدمة (بحساب عديد العوامل و منها قيمة الاقتطاع و السلم و ما إلى ذلك) .