إعلان إجراء مباريات توظيف 10 تقنيين من الدرجة الثالثة بجامعة القاضي عياض - مراكش الرئاسة

جامعة القاضي عياض - مراكش

الرئاسة

إعـــــــــــلان

إجراء مباريات توظيف تقنيين من الدرجة الثالثة

تنظم جامعة القاضي عياض مباريات توظيف عشرة (10) تقنيين من الدرجة الثالثة (دورة 04/03/2018) حسب الجدول التالي:

عدد المناصب	التخصص	المؤسسة
4	Informatique (Technicien 3ème Grade)	كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية مراكش ص.ب 2380 الداوديات مراكش
2	Développement Informatique (Technicien 3ème Grade)	كلية الآداب والعلوم الإنسانية مراكش حي أمرشيش ص.ب 3737  40000 مراكش
1	Gestion Financière (Technicien 3ème Grade)
1	Maintenance Industrielle (Technicien 3ème Grade)	المدرسة الوطنية للعلوم التطبيقية آسفي طريق سيدي بوزيد ص.ب 63 46000 أسفي
1	Technicien Génie Civil (Technicien 3ème Grade)	رئاسة جامعة القاضي عياض شارع عبد الكريم الخطابي ص.ب 511  مراكش
1	Comptabilité (Technicien 3ème Grade)	كلية المتعددة التخصصات آسفي طريق سيدي بوزيد ص.ب 4162 آسفي

- تفتح المباريات في وجه المترشحين المغاربة الحاصلين على دبلوم التقني المتخصص المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة أو إحدى الشهادات المعادلة له.

- أن لايتعدى عمره 45 سنة.

فعلى الراغبين في اجتياز هذه المباريات التسجيل عبر الموقع الإلكتروني:

concours.uca.ma

و ذلك قبل 17 فبراير 2018

على المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي الالتزام بوضع الوثائق أسفله، لدى مصلحة الموارد البشرية برئاسة الجامعة مراكش وذلك قبل تاريخ اجتياز الاختبار الشفوي.

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

- طلب خطي موجه لرئيس المؤسسة المعنية بالمباراة يحمل اسم وعنوان ورقم هاتف المرشح؛

- نسخة من عقد الازدياد حديثة العهد؛

- نسختة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليهما؛

- نسخة مصادق عليها من الدبلوم؛

- نسخة (01) من قرار المعادلة بالنسبة للمترشحين الحاصلين على الدبلوم الأجنبي؛

- الترخيص لاجتياز المباراة بالنسبة للموظفين؛

- السيرة الذاتية.

يجب أن يكون تاريخ المصادقة على الوثائق الإدارية قبل 17/02/2018

...

تنشر لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية والشفوي عبر بوابة التشغيل العمومي وكذا عبر الموقع الإلكتروني للجامعة.

وتنشر اللائحة النهائية للناجحين ولائحة الانتظار بالمواقع المشار إليها أعلاه.

مواضيع قد تهمك : 

معلومات عن وظيفة تقني و مساعد تقني في المغرب

عرض توظيف 100 منصب في شركة YAZAKI Tanger بطنجة

Référence de l’offre: TA310118505032

Date : 31/01/2018

Agence : TANGER / EQUIPE

معلومات عن شركة YAZAKI Tanger Maroc

مجال نشاط الشركة : Industrie automobile

معلومات عن طلب التوظيف

 نوع العقد : Contrat CDD
 مكان العمل : TANGER-ASSILAH
 التكوين : Diplôme de qualification professionnelle
 الخبرة : ( بدون )
التحصيل الدراسي : à partie de 9 ème année/Max bac+2
المنصب : Opérateur De Câblage Automobile

Postuler

فتح باب الترشيح لتكوين وتوظيف طياري الرحلات الجوية 2018 - الخطوط الملكية المغربية RAM

Avis de sélection de 24 candidats destinés à devenir sous certaines conditions des pilotes de ligne du groupe Royal Air Maroc

Fort de son implantation nationale et internationale, le groupe Royal Air Maroc constitue un acteur majeur dans Transport aérien. Dans le cadre de son plan de développement et du projet d’ouverture de l’école de pilotage au Maroc, Royal Air Maroc lance un concours de sélection de candidats destinés à devenir sous certaines conditions des pilotes de ligne du groupe Royal Air Maroc

NB: Aucune garantie d’embauche dans les compagnies du Groupe Royal Air Maroc n’est accordée aux candidats, le recrutement étant subordonné aux besoins réels du groupe à la date d’obtention du diplôme.

La sélection des candidats aura lieu en mars 2018 pour une rentrée académique prévue en juin 2018. Peuvent postuler les personnes remplissant les conditions suivantes

 Etre de Nationalité Marocaine et-

 Etre titulaire d’un Bac Scientifique et-

 Etre agé de moins de 27 ans-

  : Et

– Avoir suivi avec succées les classes préparatoires Math Sup/ Math Spé. Math Physique (MP) ou Physique et Sciences de l’Ingénieur (PSI) et être détenteur du Concours National Commun Marocain (CNC) de 2017

– Ou être détenteur d’un diplôme d’ingénieur d’état marocain

– Ou d’être détenteur d’un diplôme d’ingénieur étranger avec l’équivalence d’ingénieur d’état Marocain

Examen d’admission

Les candidats seront soumis à des examens d’admission comportant des épreuves écrites et orales 

Visite médicale

Les candidats retenus à l’issue de la sélection devront subir des examens d’aptitude physique et mentale 

Dossier de Candidature

Le dossier de candidature devra comporter dans l’ordre les documents suivants

Curriculum Vitae à jour-

Copie l’égalisée Carte d’Identité Nationale (moins de 3 mois)-

Copies légalisées des diplômes requis (Baccalauréat, Diplôme d’Ingénieur si candidat diplômé,attestation d’inscription en 3ème année si candidat en cours de validation de diplôme d’ingénieur) (moins de 3 mois)

 CNC 2017 (Concours National Commun de 2017)

 Fiche anthropométrique et casier judiciaire

NB: Tout dossier incomplet ne sera pas étudié 

Les candidats souhaitant postuler doivent transmettre leur candidature avant le 15 mars 2018 (inclus) à l’adresse suivante: recrutementPNT@royalairmaroc.com

NB: Les candidats ayant postulé au dernier concours organisé en juin 2017 ne sont pas éligibles à ce concours

[المقال باللغة العربية]

تعلن الخطوط الملكية المغربية LA RAM عن فتح باب الترشيح لتكوين و توظيف طياري الرحلات الجوية لسنة 2018 أمام متخرجي الاقسام التحضيرية شرط اجتيازهم CNC لسنة 2017  في المجالات التالية : Math Sup/ Math Spé. Math Physique (MP) ou Physique et Sciences de l’Ingénieur (PSI) للتباري حول 24 مكان شاغر 
و يشترط توفر المترشح على الشروط التالية : 
- أن يكون مغربي الجنسية
- أن يكون حاصلا على باكالوريا علمية
- أن يكون أقل من 27 سنة
مباراة القبول 
ستكون المباراة على شاكلتين كتابية و شفوية
الفحص الطبي 
سيخضع المتبارين المتقدمين للمباراة لفحص طبي و نفسي 
ملف المترشح 
سيرة ذاتية حديثة CV
نسخة ايكاليزي في المقاطعة (مختومة) لبطاقة التعريف الوطنية
نسخة ايكاليزي من شهادة الباكالوريا و دبلوم مهندس للحاصلين عليه أو شهادة التسجيل في السنة الثالثة لمن لا يزال يتابع الدراسة
ضرورة كون المترشح اجتاز CNC لسنة 2017
آخر أجل لإيداع الطلب هو 15 مارس 2018
توضيح : جميع الملفات الغير مكتلملة لن يتم مراجعتها 
توضيح : المترشحين الذين ترشحو للامتحان الذي انعقد شهر يونيو 2017 غير معنيون بهذه المباراة 

طلب توظيف 255 عامل و عاملة للخيوط الكهربيائية بعدة مدن في المغرب

L'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences
(ANAPEC)

AVIS DE RECRUTEMENT

(100) Opérateur De Câblage Automobile sur TANGER-ASSILAH

(50) Opérateur Câblage sur BERRECHID

(50) (عاملات) Opératrices De Câblages sur KENITRA

(25) (عاملات) OPERATRICE DE CABLAGE sur SKHIRATE TEMARA

(30) (عاملات) Opératrices De Câblage Automobile sur BERRECHID

Date : 30/01/2018

الحصول على وظيفة بدون دبلوم في المغرب بين المستحيل و الحقيقة

متتبعينا الأعزاء سنناقش اليوم أطروح الحصول على منصب شغل بدون دبلوم و بدون كفاءة ورقية كما أطلق عليها ، فكفاءاتنا في عصرنا الحالي أصبحت مستخلصة في وثائق و شواهد مختومة نحملها و هناك العديد من من يحملها تجده أقل كفاءة بكثير من من لا يحملها لذا نقع في معضلة العقول الفارغة ، و لو تروينا قليلا قبل الحكم الجماعي فهناك من يكون كفئ إلى جانب حمله لوثائق مختومة تثبت كفائته فبالتأكيد ذلك سيجعله و بتوفيق من الله عز وجل يحصل على الوظيفة التي يتمناها لذا سأخصص هذا الموضوع لمناقشة إمكانية حصول شخص لا يحمل أي دبلوم أو شهادة دراسية على عمل في المغرب على شخص فقرات تبين أوجه نظر مختلفة :

نعم ، يمكن ذلك 
و بنقاشي أنا و أصدقائي البارحة كنت صاحب وجهة النظر الإيجابية هاته و ، فقلت و بكل جزم نعم يمكنك الحصول على وظيفة لا بأس بها بدون دبلوم أو أي شهادة دراسية في المغرب ، و أثبت ذلك بضرب المثال عن عديد من أبناء الشعب و الذين يحاولون جاهدين العمل بعرق جبينهم كرجال أحرار في شتى الميادين كالبناء أو مساعدة مْعلْمين (ما يطلق عليه الشانطي بالدارجة ) في الجبص أو الزليج أو غيرها من الصناعات و كذلك العمل في أحد الأسواق بامتهان التجارة أو المساعدة في أحد المحالات الكبرى لكن وجهة نظري لم ترتقي لكونها وظيفة قارة بأجر جيد و باقتطاعات اجتماعية في صندوق التقاعد و ما إلى ذلك من صناديق حماية له من الأضرار و كذا لتوفير أجر جيد له بعد تقاعده و انقضاء جهد الشباب .

نعم يمكن ذلك ، لكن
هنا تدخل مصطلح لكن دائرة النقاش لندخل في دوامة أخرى كبرى ألا و هي إيجاد العون و تقديم له المساعدة أو الوساطة أو التوسط  و ما إلى ذلك من مصطلحات تسير في تيار واحد ، لذا فهذا فحصولك على وظيفة ثابتة بدون كفاءة سيكون ممكنا حسب درجة الشخص الذي سيساعدك و يقدم لك يد العون و في ذلك أمثلة عديدة دعونا لا نخض فيها و إلا لن ننتهي من هذا الموضوع أبدا

لا و لا يمكن ذلك بتاتا
وجهة النظر هاته بنيت على أساسات عدة و منها العجلة الدوارة و السريعة في سوق التوظيف و الشغل لمغربي فقبل عامين أو ثلاث لم نكن نجد مثل هاته المتطلبات و علم الله ما سنجده بعد مضي سنوات أخرى لذا فالدراسة و الشواهد أصبحت لا غنى عنها و كذلك الالتحاق بأحد معاهد التكوين المهني فهي توفر الدخول لجميع المستويات الدراسية تقريبا لذا فإضاعة الأعوام في الراحة و النوم سيعني ذلك هروب الركب عنك و لن تجد بعد ذلك سوى الأوهام و الخيال و حتى الاستبداد و بيع الأوهام من طرف الأشخاص الذين ذكرتهم أعلاه بأنهم المنقذين و الذين سيقدمون لنا يد العون

لن و لم يفت الأوان بعد
من هذه الناحية فقد استنبطنا العديد من الأفكار و الأمثلة التي جسدت فوات الأوان بأنه استسلام ذاتي في المقام الأول و الإحباط المعنوي فأي إنسان على وجه الأرض يمكنه التعلم و البناء الذاتي لمعارفه بغض النظر عن العمر أو الجنس فأحلامنا كفيلة بدفعنا إلى ما نسعى إليه لكن يجب على المرأ رسم خطة محكمة لذلك ، و على سبيل المثال فسعيك مثل للحصول على وظيفة عمومية سيقتضي منك اجتياز امتحان حر في السلك الذي توقفت فيه عن الدراسة كامتحاني باك ليبر أو سنة ثالثة من الثانوي الإعدادي حر و بعد ذلك الالتحاق بالجامعة في أحد التخصصات التي ستفتح لك الباب أمام المباراة و بالنسبة للخيار الثاني فبعد ذلك يمكنك الدفع لاجتياز باك ليبر و من ثم مواصلة المشوار ، كل هذا لن يكون يسيرًا كيسر قراءة هاته الكلمات لكن سيتطلب منك مجهودا مضاعفا لتعويض كل ما فات فاجتياز الامتحانات الحرة مختزل للوقت صحيح لكنك ستكون مطالبا بدراسة ما سيدرسه المتمدرس في ثلاث سنوات و في حالة نجاحك فأنت بالفعل عوضت سنوات ثمينة ، و لا تنسى أن الدراسة بهدف واحد و أسمى ستكون أكثر تركيزا و مواظبة لأنك تعترف حق المعرفة بضرورة ما تسعى إليه

و أخيرا أريد أن أنوه إلى أنني في وجهتي نظري الأولى و الثانية لا أشجع أبدا على الانقطاع عن الدراسة لكنني حاولت مقاربة أوجه النظر و الواقع المعاش في حياتنا اليومية ، و إذا كانت لك وجهة نظر أو استفسار يمكنك ترك تعليقك للمشاركة به بالأسفل 

طلب توظيف 18 عاملا بشهادة الباكالوريا فقط أو دبلوم التكوين المهني بالدار البيضاء

Référence de l’offre: H.170118503050

Date : 19/01/2018

Agence : H.HASSANI / MOUALI

معلومات عن الشركة

مجال نشاط الشركة : Fabrication de machines et appareils électriques

معلومات عن طلب التوظيف

 نوع العقد : Contrat CDI
 الأجرة الشهرية : 2571 DH
 مكان العمل : CASA-NOUACER
 التكوين : Baccalauréat ou un diplome de technicien, technicien spécialisé
 الخبرة : ( moins de 6 mois )
المنصب : Opérateur sur machines automatiques en production électrique ou électronique
اللغة : Arabe : Langue maternelle
                           Francais : Bon
                        Anglais : Notions

Postuler

طلب توظيف 30 مسؤول عن التوجيه بمطار محمد الخامس - الدار البيضاء

Référence de l’offre: ZE300118504727

Date : 30/01/2018

Agence : ZELLAQA / ELGASS

معلومات عن شركة Mahola Maroc

مجال نشاط الشركة : Services fournis principalement aux entreprises

معلومات عن طلب التوظيف

 نوع العقد : Contrat CDI
 مكان العمل : CASA-NOUACER
 التكوين : Diplôme du 2ème cycle universitaire ,Etudes anglaises
 الخبرة : ( Sans )
المهارات المطلوبة : S’informer des projets et programmes d’activités touristiques et actualiser l’information touristique, Préparer le lieu d’accueil, Accueillir et informer les visiteurs, Rendre compte de son travail auprès des responsables, Tenir les statistiques du bureau d’accueil
اللغة : Arabe : Langue maternelle
                         Anglais : Courant

Postuler

طلب توظيف 7 عمال مؤهلين بمعمل الجبص CMPE بأسفي

Référence de l’offre: SA290118504635

Date : 29/01/2018

Agence : SAFI / MERROUCH

معلومات عن شركة CMPE SAFI

مجال نشاط الشركة : Autres industries extractives

معلومات عن طلب التوظيف

 نوع العقد : Contrat CDI
 مكان العمل : SAFI
 التكوين : Diplôme de qualification professionnelle ,Electromécanique
 الخبرة : ( 1ans - 2 ans )
المنصب : Ouvrier de fabrication des industries chimiques
اللغة : Arabe : Langue maternelle
                      Francais : Courant
                         Anglais : Courant 

Postuler

كل ما يخص وظيفة متصرف إداري في المغرب

مرحبا بكم في سوق الشغل المغربي و كما عهدنا الذكر فنحن نسعى لتوضيح و تقريب الباحث عن وظيفة من بعض المصطلحات أو بالأحرى وظائف تختلف الواحدة عن أخرى بالمهام الموكلة إليه و نسبة المسؤولية و كذلك الأجر الشهري المحدد له و سنقف هنا عند وظيفة متصرف إذ نجد في عديد من مباريات الوظيفة العمومية مباريات لتعيين 'متصرفين من الدرجة الثالثة' لذا دعونا نستهل موضوعنا

مهام المتصرفين الإداريين 

يمارس المتصرفون و تحت سلطة رئيس الإدارة التابعين لها مهاما عامة تتجلى في التأطير والإدارة والخبرة والاستشارة والمراقبة في إدارات الدولة ومصالحها اللاممركزة و تتجلى بصفة خاصة في :
- تصور وتنفيذ وتقييم السياسات العمومية
- تنشيط وتأطير وتنسيق مصالح الإدارة المعنية وتطوير قدراتها التدبيرية
- إعداد البرامج والمخططات التنموية القطاعية
- تأطير الموظفين والأعوان الموضوعين تحت سلطتهم وتكوينهم وإعادة تأهيلهم
- تحدد، عند الاقتضاء، المهام ذات الطابع القطاعي وشروط ممارستها، المسندة للأطر المكونة لهيئة المتصرفين ، بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية باقتراح من رئيس الإدارة المعني.

و تشمل هيئة المتصرفين على ثلاث درجات :

- متصرف من الدرجة الثالثة

- متصرف من الدرجة الثانية

- متصرف من الدرجة الأولى

إضافة إلى منصب سامي لمتصرف عام 

1- متصرف من الدرجة الثالثة

تشتمل على عشرة رتب إضافة إلى رتبة استثنائية ، ويتم توظيفهم :

- من بين خريجي سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة 

- بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية:

الإجازة أو الإجازة في الدراسات الأساسية أو الإجازة المهنية في العلوم القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية أو إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة طبقا لمقتضيات [المرسوم رقم 23 . 04 . 2 الصادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004)] ... و يمكن أن تكون المباراة مشتركة بين إدارتين أو أكثر.

2- متصرف من الدرجة الثانية

وتشتمل على عشرة رتب إضافة إلى رتبة استثنائية و يتم توظيفهم و تعيينهم :

- من بين خريجي السلك العالي في التدبير الاداري للمدرسة الوطنية للإدارة أو المعهد العالي للإدارة

- بعد النجاح في مباراة يشارك فيها المترشحون الحاصلون على إحدى الشهادات التالية :

- دبلوم الدراسات العليا المعمقة في التخصصات القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية

- الماستر أو الماستر المتخصص في التخصصات القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية،

- إحدى الشهادات أو الدبلومات المحددة بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة طبقا لمقتضيات [المرسوم رقم 23 . 04 . 2 الصادر في 14 من ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004)] ... و يمكن أن تكون المباراة مشتركة بين إدارتين أو أكثر

- بعد النجاح في امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المتصرفين من الدرجة الثالثة طبقا لأحكام [المرسوم رقم 403 . 04 . 2 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)]

3- متصرف من الدرجة الأولى

تشتمل على ست رتب فقط  

و يتم تعيينهم بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي من بين المتصرفين من الدرجة الثانية طبقا لأحكام [المرسوم رقم 2.04.403 بتاريخ 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005)]

4- أما بخصوص التعيين في منصب سامي لمتصرف عام، فيتاح ذلك للمتصرفين من الدرجة الأولى الذين قضوا ست سنوات على الأقل من الخدمة الفعلية بهذه الصفة، وذلك في حدود 10% من عدد المناصب المقيدة في الميزانية المخصصة لهم ، ويتم التعيين باقتراح من السلطة الحكومية المعنية بالأمر وفقا للإجراءات المقررة للتعيين في المناصب العليا، ويكون قابلا للتراجع عنه ولا يمكن أن يترتب عنه الترسيم في منصب متصرف عام أو في درجة أو إطار آخر من أطر الإدارة

الوظائف المدمجة في درجات المتصرفين الإداريين حسب المادة 19 من المرسوم أعلاه :  

- يدمج في درجة متصرف من الدرجة الثالثة:

المتصرفين المساعدين والإعلاميين ومفتشو الحالة المدنية والمفتشون الإقليميون الرؤساء للاتصالات والمراقبون الإقليميون الرؤساء للأسعار والمفتشون الرؤساء للتجارة والصناعة والمحافظون الممتازون على الأملاك العقارية والرهون و كذا المفتشون القسميون و الرؤساء للشبيبة والرياضة والمتصرفون الممتازون بالشؤون البحرية والنفسانيون الممتازون والمتصرفون الإقليميون» الممتازون للصحة والمفتشون الإقليميون الرؤساء للطاقة والمعادن والمفتشون الإقليميون الرؤساء للصناعة التقليدية ومحافظو الآثار التاريخية والمواقع الممتازون ومحافظو المتاحف الممتازون ومحافظو الخزانات والمستندات الممتازون ورؤساء قلم التحرير الممتازون والمفتشون الممتازون الرؤساء للبريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والمتصرفون الممتازون للبريد والمواصلات السلكية واللاسلكية والمحللون المنظمون الممتازون ومقدمو الميناء الرؤساء والمساعدون العلميون الممتازون للمياه والغابات.

- كما يدمج في درجة متصرف من الدرجة الأولى :

الموظفون المرسمون والمتمرنون المنتمون إلى الأطر والدرجات المماثلة المحددة لائحتها بقرار مشترك للسلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية والسلطة الحكومية المكلفة بالاقتصاد والمالية والسلطة الحكومية المعنية.

أنواع عقود العمل الموجودة في المغرب

كما يعلم الجميع فعقود الشغل التي تعرض على المقلبين على التوظيف و التشغيل في كل من القطاع العام و الخاص مختلفة و لكل من هاته العقود خصائص معينة قد يجهلها البعض قبل تحصله على الوظيفة و دخوله سوق الشغل لذا يضطر للسؤال عن ذلك في ظروف قد تكون محرجة نوعا ما لأن مثل هاته المعلومات يجدر بنا معرفتها :

العقود الغير محددة (Les contrats à durée indéterminée (CDI

يتضح من اسم هذا العقد أنه غير محدد وتجدر الإشاره إلى ان مضمون عقد العمل غير المحدد المدة ينص علي جميع النقاط الاساسيه للواجبات التي يتعين علي الموظف أداؤها و لا يوجد شرط ضروري لانعقاده

العقود بمدة محدودة (Les contrats à durée déterminée (CDD

تعقد العقود المحدودة المدة بصفة خاصة في مايتعلق بطبيعة المهام أو ظروف الإعلان عن الوظيفة الشاغرة و تختلف أسباب انعقاد مثل هذه العقود إما للقيام بأعمال عاجلة أو عمل موسمي أو لتعويض غياب أحد الموظفين لأسباب محددة كالمرض أو السفر أو في ظل بحث الإدارة عن أفضل بديل ، و يمكن تحويل نوعية العقد من CDD إلى CDI في ظل عدم التجديد الكتابي .

عقود العمل لبعض الوقت Les contrats de travail à temps partiel
هي العقود التي لا يتجاوز الأجير فيها 44 ساعة في الأسبوع أي لا يكون العمل بدوام كامل و تجب الإشارة عن ذلك خطيا في العقد لكن يكون للموظف تحت هذا العقد نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الذين يعملون بدوام كامل في نظر القانون

عقود التكوين Les contrats d’apprentissage

نوع من العقود الذي يسمح للمراهقين الأكثر من 15 سنة بالتكوين على المهن ، كما يمكن لصاحب العمل الاستفادة من استحقاقات الموظف الشاب مقابل التوفير له أجر جيد

عقود التدريب و التلمذة المهنية Les contrats de stage formation-insertion professionnel

عقود التدريب هي العقود الأكثر معرفة من طرف متدربي التكوين المهني و كذلك متخرجي الجامعات الحديثين و ذلك سيساعدهم في بناء سيرهم الذاتية و اكتساب الخبرة إثر الممارسة المهنية للدخول في سوق الشغل بوظائف رسمية ، و يسمح قانون الشغل لصاحب العمل الاستفادة من خدمات متدربيه دون التفاخر عليهم بكونه مديرهم أو إلزامهم ببعض المهام و متابعتهم عليها في حالة عدم إتمامها على أحسن وجه .

بالإضافة لكل هذا توجد بعض الأنواع الأخرى من العقود الغير الرسمية و التي تشمل بعض الخروقات في قانون الشغل المغربي كعدم الالتزام بدفع مستحقات الضمان الاجتماعي أو دفع أجور أقل من الحد الأدنى SMIG